弊社では従業員のワークライフバランスの実現を目的として、働き方改革を推進しています。
具体的な取り組み
労働時間と生産性を数値化することにより、効率化のための意識改革に取り組んでいます。
事務員を中心としたプロジェクトチームを発足し、事務作業の効率化に向けて定期的な意見交換を行っています。
勤怠管理システムを導入し、従業員の就労実態が把握できる体制を構築しています。
50歳以上の従業員は定期的に人間ドックを受診（正社員・契約社員）しています。
労働時間を短縮するためのきっかけづくりとして、毎週水曜日を「ノー残業DAY」に設定し、全社員定時退社としています。
※改革以前（2016年度）と改革以降（2019年度）における労働実績を比較
弊社の代表取締役社長である尾賀 健太朗の「イクボス宣言」の表明を受け、滋賀県イクボス宣言企業として登録されました。
県のホームページでは、弊社の取組を紹介していただいております。（滋賀のイクボス宣言企業応援ページ）
イクボスとは、職場で共に働く部下の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と生活を充実させている上司（経営者・管理職）のことです。
尾賀亀は、イクボス宣言の取り組みに賛同し、そして当社のミッション「いい会社をつくる」を実践することで、従業員のみならず、お客様や社会にとってよい会社となることを目指してまいります。
男女ともに仕事と家庭との両立ができ、継続的な就業を実現できる職場環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。
2023年4月1日～2025年3月31日までの2年間
課題１：義務化された５日間を超える有給休暇の取得が取りづらい部署がある。
会社全体の有給休暇取得率は54％。有給休暇がとりやすい部署では60％。
有給休暇がとりづらい部署では48％。
課題２：年間を通して、公休を含めた5 日以上連続した休日の取得がとりづらい。
目標１：有給休暇の素敵な使い方を発信することで、 5日以上連続した休日が取得しづらいイメージを払拭し、
各部署の有給休暇取得率を50％以上にする。
目標2：リフレッシュ休暇体験中に業務がまわるように工夫したことを取り上げて推奨する。
株式会社尾賀亀では、弊社の掲げる「経営理念」を実践してお客さまの期待に応え貢献するためには、社員自身が健康であることが必要不可欠であり、健康でなければお客さまの信頼を得ることはできないと考えております。
そのため、弊社は会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つとして捉え、社員の健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
代表取締役社長 尾賀 健太朗
当社は、「健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
本方針の改廃は社長において決定する。但し、軽微な修正は、健康経営推進委員会を管掌する役員にて行うことができる。なお、改廃に際しては経営会議 に報告するものとする。
本方針は2021年1月15日から実施する。
従業員の健康管理の取り組みが評価され、経済産業省より「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門に認定されております。
「健康経営優良法人認定制度」とは健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
弊社は上記の取り組みをより実効性のあるものとするため、全国健康保険協会滋賀支部が推奨する「健康アクション宣言」を行い、健康経営に取り組む事業所としての登録を受けています。
湖南広域消防局と「大規模災害発生時における消防車両への燃料供給に関する協定」を締結しています。
これは、地震などの大規模災害が発生時、消防局管内にあるEneJet栗東店にて消防車両が優先的に給油を実施する契約となります。
また、地元金融機関からの委託を受けて、災害時などの緊急時に必要となる燃料油を保管しています。
弊社では災害時の石油製品の安定供給を目的とした、「中核SS」および「住民拠点SS」を整備しています。
自家発電設備や大型タンクを備え、災害時の警察・消防などの緊急車両への優先給油や、地域の燃料拠点としての役割を果たしています。
現在、尾賀亀では5箇所の中核SSと7箇所の住民拠点SSが整備されています。
キャリア教育を推進する八幡商業高等学校・八幡中学校のインターンシップの受け入れを行っています。 インターンシップでは、本社の経理や総務事務の補助・ガソリンスタンドでの接客業務など、単なる会社見学ではない体験の場を提供しています。
株式会社尾賀亀は持続的な開発目標「SDGs」を私たちの企業行動につなげ、お客様や地域から信頼され、また人と地球の保全に貢献できる存在となれるよう会社づくりを目指します。自社の強みを活かし、持続可能な成長戦略として、活動を推進していきます。
